商界認為取消強積金對沖機制，即變相支付雙倍退休金，中小企難以承擔龐大遣散費。勞工界認為若不取消強積金對沖機制，僱員退休難以保障。
 

簡例：現時一名有10年年資，月薪2萬元的員工被遣散，員工可獲13.3萬元，當中12萬由強積金僱主供款部分支出，公司只需額外付1.3萬元，若機制取消，公司則要全數負擔13.3萬元，中小企難以承擔。從勞方角度而言則認為被遣散員工可獲13.3萬元，但若當中12萬由強積金僱主供款部分支出，則變相提早支取強積金，間接減少員工退休保障。
 

阿Ann認為員工退休保障，中小企承擔力兩者都應兼顧，香港人是聰明的，集眾家智慧，總會協調到一個兩全其美的辦法。